人才測評的五大功能 

      1) 鑒定功能

       鑒定功能是人才測評的最直接的功能，鑒定是指對人的心理素質、能力素質、道德品質和工作績效等作出鑒別和評定。由于人才測評綜合采用了多種科學方法和技術，它能依據人才測評的目的和要求對被測試者進行更為客觀和準確的鑒定，并將鑒定的結構以定量或定性的方式表示出來。 

      2) 預測功能 

      為受測者在實際工作崗位和業績上所能達到的程度的預測提供豐富而客觀準確的有關企業當前發展水平的信息。

       3) 診斷功能 

      當一個個人或組織發展到一定階段后，就會出現發展緩慢或停滯不前，甚至出現退后的現象。這時候，人才測評的診斷功能就是指采用一定的人才測評技術和方法對被測評者相應要素進行客觀評價。使組織和個人能夠進行反省和自我檢查，找出存在的問題、缺陷和不足，以便采取針對性的措施加以改善。 

      4) 導向功能 

      所有人才測評都是有目的的，無論是從主測者還是受測者，都不是為測評而測評，而是要根據測評結果作出決策，如是否錄用、是否晉升、是否給予獎勵等等。因此，好的人才測評的結果總是人們所希望的，為了獲得優良的結果，被測評者往往要針對測評的內容、標準，進行各種學習、訓練，吸收了新的知識，提高了能力和技能，增強了自身的素質和修養。這就是人才測評的導向功能。 

      5) 激勵功能 

      激勵功能是指人才測評能夠激勵人們進取向上的愿望與動機，使人們自覺自愿地努力學習和工作，從而不斷地提高每一個人的素質和工作能力。每個人都有自尊和進取的需要，希望自己在人才測評中取得好成績、好結果。這就迫使人們發奮努力、不斷進取。 

      人才測評的考察方面 

      1) 職業道德　　 職業道德首先是誠信，還有對從事工作的執著，再有就是責任心，還有個人價值取向。 

      2) 綜合素質　　 包括工作態度、作風，人的心胸、寬容度、受教育的背景等。　　 

      3) 心理素質　　 現在經理人承受的壓力越來越大，如果沒有很好的心理素質，不能盡快適應是不行的。　　 

      4) 各方面的能力　　 包括創意能力、應變能力、判斷決策能力、分析歸納能力、表達能力等，而且根據不同崗位要求也不同。　　

       5) 過去成長的業績　　 從過去的綜合軌跡可以看出這個人的成功率有多高。看完就知道他適合什么崗位，因此不是過去的經歷不重要。通過成長軌跡可對其進行推斷，測評與過去經歷一起來看，可看到他的過去也可分析出他未來的潛力。