AI崗位競爭激烈，6崗爭1人現象剖析

2024-8-20

來源:未知

點擊數: 606 作者:未知

AI產業是一大風口，屬于朝陽產業。這一產業快速擴張，必然導致對相關人才的需求量水漲船高

企業在“搶”，也在精挑細選。“搶”的對象特殊，并不是每一名AI人才都能獲得“天價”薪資

伴隨AI（人工智能）日漸火熱，“百模大戰”激烈開打，AI人才招聘掀起熱潮。有求職招聘平臺數據顯示，今年一季度，AI相關職位同比增加321.7％，投遞該領域的人才數量同比增長946.84％。

據報道，目前非常緊缺的大模型算法崗位，人才供需比很低，相當于6個崗位爭奪1個人才。薪資方面，年薪50萬-70萬元比較常見，年薪超百萬元甚至達到200萬-300萬元之間，在業內也并不罕見。

時代洪流滾滾向前。當前，AI相關專業的高校畢業生非常“吃香”，不僅被企業爭搶，而且薪資待遇相當誘人。可能有人會對AI人才招聘領域“6個崗位搶1個人”的現象感到驚訝，實際上這在意料之中。進入AI時代，我國AI產業飛速發展，而不少高校相關專業的人才培養相對滯后。這就出現了AI人才需求與供給不匹配的現象，造成AI人才“人以稀為貴”。

據工信部測算數據，2023年，我國生成式人工智能的市場規模約為14.4萬億元，預計到2035年將突破30萬億元。今年上半年，我國新增23.7萬家人工智能公司，人工智能公司的總數達167萬家。可見，AI產業是一大風口，屬于朝陽產業。這一產業快速擴張，必然導致對相關人才的需求量水漲船高。之前，開設AI專業的高校不是很多，加之從本科到碩士、博士培養有個過程，人才供給一時難以跟上。

AI企業嗅到巨大商機后，會通過引進AI人才提升競爭力。而且，資本市場看好AI發展前景。成功融資，為AI企業以高薪吸引人才，以及為人才打造良好成長環境提供了有力支撐。AI人才招聘領域“6個崗位搶1個人”，是AI產業進入快車道發展過程中的正常現象。

隨著更多高校看到AI發展勢頭主動調整專業，AI人才緊缺局面將會逐步緩解。眼下，不少高校開設了“人工智能”本科專業，一些高校成功備案或申報“智能科學與技術”本科專業。有的高校成立了人工智能學院，以更大力度培養AI人才特別是相關高端人才。人才培養擴量提速，將更好滿足企業的人才需求，助推AI產業高質量發展。

一些AI企業動輒開出百萬元年薪，招聘的是高端人才，特別是高校重點實驗室的博士畢業生。因此，應理性看待“百萬元年薪搶畢業生”。企業在“搶”，也在精挑細選。“搶”的對象特殊，并不是每一名AI人才都能獲得“天價”薪資。求職者既提高自身能力，又合理定位就業目標，才能找到適合自己的崗位。

應當注意的是，AI產業、企業所需的人才，不只是核心技術類人才。隨著越來越多AI產品的推出，AI品牌、市場、營銷方面的人才缺口也會很大。

當AI領域成為企業特別是互聯網大廠的必爭之地，AI人才必然會成為企業的必爭之人。這對高校專業設置、人才培養以及高校畢業生就業選擇等方面，都將帶來深刻影響。

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