勞務派遣公司找的工作是否靠譜，取決于多個因素

1. 公司資質與信譽

   • 正規勞務派遣公司具備相應資質，如勞務派遣許可證、人力資源許可證等，且通常有良好的口碑。

   • 選擇時需仔細審核公司資質，確認其合法性和經營狀況。

2. 工作內容與待遇

   • 勞務派遣員工在用工單位指揮下工作，享受與正式員工相似的待遇和福利，但具體待遇需根據勞動合同確定。

   • 需要注意的是，某些情況下，勞務派遣員工的工資可能會被中介或勞務派遣公司扣除部分提成。

3. 風險與保障

   • 勞務派遣存在一定風險，如派遣公司主體合法性風險、合同規范性風險等。

   • 用工單位和派遣員工都應了解這些風險，并采取措施降低風險，如簽訂規范的勞動合同，明確雙方權利義務。

4. 求職者的選擇與防范

   • 求職者應選擇正規勞務派遣公司，避免被騙取費用或陷入不良工作環境。

   • 在求職過程中，求職者應學會辨別信息真偽，保護個人隱私，不輕易相信提前交錢或去外地面試的單位。

5. 法律與監管

   • 勞務派遣受國家法律法規保護，但市場上仍存在一些不合規的勞務派遣公司。

   • 政府和相關部門應加強監管，打擊非法勞務派遣行為，保護勞動者權益。

6. 穩定性與靈活性

   • 勞務派遣工作穩定性因公司而異，一些正規的勞務派遣公司能提供穩定的工作機會。

   • 勞務派遣也具有一定的靈活性，能滿足企業季節性用工需求，對求職者來說可能意味著更多的工作機會。

7. 服務質量與求職者反饋

   • 勞務派遣公司的服務質量直接影響求職者的工作體驗。

   • 求職者可以通過查看公司評價、咨詢身邊人等方式了解勞務派遣公司的實際情況。

8. 合同與法律關系

   • 求職者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，是保障求職者權益的重要措施。

   • 求職者應確保合同的規范性，避免簽訂陰陽合同或霸王合同，以免自身權益受損。